Le congé de solidarité internationale est un concept qui prévoit la contribution tripartite d’une association du Sud, d’une entreprise et d’un salarié. Sous forme de congés allant de 2 semaines à 6 mois, DSF organise dans ce cadre des compatibilités entre les attentes de chacun : 

                o    Les associations du Sud reçoivent des bénévoles compétents pour les former et les aider

                o    Le salarié consacre ses vacances à une action bénévole de solidarité internationale

                        o      L’entreprise finance une partie de la mission et fédère ses équipes autour des outils RSE proposés

    Cette formule se développe de plus en plus dans les entreprises. La demande des employés est forte et justifiée. La transposition de compétences professionnelles au service d’une association humanitaire a un impact fort sur les initiatives du Sud. La transmission des savoirs est au centre des motivations de chacun.

   Les congés solidaires fidélisent les salariés dans l’entreprise, ils fédèrent des groupes de personnes autour des nouveaux enjeux du développement durable, ils servent de responsabilisation sociale des cadres et également d’outil de communication éthique à l’international. Les formations dispensées par DSF à cet effet peuvent être intégrées dans le Droit Individuel à la Formation. Il est également proposé une compensation carbone des émissions engendrées par la mission.

    Tous les dons octroyés par l’entreprise sont défiscalisés à 60% des impôts. Tous les autres frais de mission de l’employé volontaire sont défiscalisés à 66% de ses propres impôts. DSF est habilitée à émettre des reçus fiscaux de par sa reconnaissance d’ « intérêt général ». Les coûts engagés sont ainsi minimes aux vues des réalisations et impacts de l’initiative. Les congés solidaires sont un service facilement adaptable aux contraintes de chaque entreprise.